अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने अभी भी घर से काम कर रहे कर्मचारियों को अंतिम चेतावनी दी: 5 बिंदुओं में कहानी

अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने अभी भी घर से काम कर रहे कर्मचारियों को अंतिम चेतावनी दी: 5 बिंदुओं में कहानी

अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने कंपनी की नई इन-ऑफिस कार्य नीति का पालन करने से इनकार करने वाले कर्मचारियों को कड़ी चेतावनी जारी की, जिससे कार्यबल में अशांति फैल गई।

कॉर्पोरेट जगत में हलचल मचाने वाले एक कदम में, वैश्विक तकनीकी दिग्गज अमेज़ॅन ने अपने कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में वापस लाने पर कड़ा रुख अपनाया है। हालाँकि, अमेज़न कर्मचारी कंपनी के नए शासनादेश से खुश नहीं हैं, भले ही महामारी व्यावहारिक रूप से समाप्त हो गई हो। उनमें से कुछ ने घर से काम पर लौटने के बजाय नौकरी छोड़ने का विकल्प चुना है।

अब, अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने कंपनी के दिशानिर्देशों का पालन करने से इनकार करने वाले कर्मचारियों को कड़ी चेतावनी जारी की है।

– इस साल की शुरुआत में, अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने घोषणा की कि कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय से काम करना होगा। इस निर्णय को स्वीकृति और विरोध का मिश्रण मिला। जबकि कुछ ने कार्यालय में वापस आने और व्यक्तिगत रूप से सहकर्मियों के साथ काम करने के विचार को अपनाया, दूसरों को कार्यालय में आने-जाने और निश्चित घंटे बिताने की संभावना अरुचिकर लगी।

-इस फैसले से अमेज़न के कर्मचारियों में काफी नाखुशी है। कई कर्मचारियों ने बताया कि उन्हें कैसा महसूस हुआ। उन्होंने यह दिखाने के लिए एक याचिका भी शुरू की कि उनमें से बहुत से लोग इस नियम के खिलाफ थे। इससे पता चला कि कार्यकर्ताओं की राय अलग-अलग थी.

हालात तब और गंभीर हो गए जब नाखुश कर्मचारियों के एक समूह ने कुछ समय के लिए काम न करने का फैसला किया और नए नियम का विरोध किया। इस विरोध से पता चला कि कंपनी के निर्णयों पर कर्मचारियों का बड़ा प्रभाव पड़ सकता है।

-जैसा कि चीजें अधिक तनावपूर्ण हो रही थीं, अमेज़ॅन के बॉस एंडी जेसी ने सभी श्रमिकों से बात की। एक बैठक में कंपनी के कई लोगों को आश्चर्य हुआ, जेसी ने कहा कि क्या कर्मचारी काम करने के बारे में नई योजना से सहमत नहीं होना चाहते हैं कार्यालय, उन्हें यह सोचना पड़ सकता है कि क्या वे वास्तव में अमेज़ॅन से संबंधित हैं।

उन्होंने यह बात बड़े ही सशक्त तरीके से यह दिखाने के लिए कही कि कंपनी जो चाहती है उसे लेकर बहुत गंभीर है। इसका मतलब यह भी है कि यदि कर्मचारी योजना के साथ नहीं चलते हैं, तो कुछ समस्याएं हो सकती हैं। -जस्सी ने कहा कि उन्होंने जो चुनाव किया वह एक निर्णय की तरह था जो उन्हें करना था। वे चाहते थे कि सभी मिलकर बेहतर ढंग से काम करें।

उन्होंने कहा कि यह उचित नहीं है कि कुछ कर्मचारी हमेशा कार्यालय में रहें और अन्य घर पर रहें। कंपनी वास्तव में एक टीम के रूप में काम करने, नए विचारों के साथ आने और व्यक्तिगत रूप से एक-दूसरे से बात करने की परवाह करती है।

इस स्थिति से पता चला कि कंपनियों को कर्मचारियों और कंपनी दोनों को खुश करने के लिए हमेशा कड़ी मेहनत करनी पड़ती है। यह पता लगाना आसान नहीं है कि हर कोई क्या चाहता है।

-जबकि असहमति जारी रही, अमेज़ॅन के अंदर से गुप्त संदेशों ने संकेत दिया कि कंपनी यह सुझाव देने के बारे में सोच रही थी कि जो कर्मचारी कार्यालय नहीं आना चाहते थे, उन्हें शायद खुद ही चले जाना चाहिए।

इस सख्त रवैये पर लोगों की अलग-अलग प्रतिक्रियाएं आईं। कुछ कर्मचारियों ने नए नियम का पालन करने के बजाय खुद ही चले जाने का फैसला किया। इस स्थिति के कारण, अमेज़न ने कर्मचारियों पर नज़र रखना और उन्हें कार्यालय आने के बारे में बताना शुरू कर दिया। इस स्थिति से पता चला कि कंपनियों के लिए उन श्रमिकों की टीम का प्रबंधन करना कितना मुश्किल है जो अपने तरीके से काम करना पसंद करते हैं और उनकी अपनी पसंद होती है।

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